近日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于建立北京市专业技术人员职业资格与职称对应关系的通知》，确定北京市46项专业技术人员职业资格与职称对应。

　　主要内容

　　在对应关系范围内，专业技术人员取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。

　　本市用人单位可根据工作需要，对符合对应条件的人员按照相应专业技术岗位任职条件和聘任程序，择优聘任相应级别专业技术职务。

　　涉及范围

　　准入类职业资格(18项)

　　注册消防工程师、注册会计师、注册核安全工程师、注册建筑师、监理工程师、房地产估价师、造价工程师、注册城乡规划师、建造师、勘察设计注册工程师、注册验船师、注册设备监理师、注册计量师、注册安全工程师、注册测绘师、执业药师、护士执业资格、执业医师资格

　　水平评价类职业资格(19项)

　　工程咨询(投资)专业技术人员职业资格、通信专业技术人员职业资格、计算机技术与软件专业技术资格、社会工作者职业资格、会计专业技术资格、资产评估师、经济专业技术资格、土地登记代理专业人员职业资格、环境影响评价工程师、房地产经纪专业人员职业资格、机动车检测维修、公路水运工程试验检测、卫生专业技术资格、审计专业技术资格、出版专业技术人员职业资格、统计专业技术资格、银行业专业人员、翻译专业技术资格、税务师

　　其他资格(9项)

　　质量、企业法律顾问、国际商务、广告、价格鉴证师、招标师、物业管理师、管理咨询师、棉花质量检验师

　　为什么要建立职业资格和职称的对应?

　　专业技术人员职业资格和职称都是针对专技人员的评价制度，但用途有所不同。

　　专业技术人员职业资格是对专技人员从事某一特定职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，包括准入类和水平评价类，专业技术人员一般通过考试取得特定的职业资格后才可从事特定的职业。

　　职称则是专业技术人员能力和水平的标志，分为高、中、初不同层级，可通过考试或评审取得，主要用于用人单位的职务聘用、工资待遇等人事管理工作。

　　“在实际工作中，两种评价方式都发挥着重要作用，缺一不可。但对于部分专业领域的专技人员来说，两种评价方式的评价内容有交叉重叠，需要花费较多精力分别准备，给个人工作带来负担，提高了单位的用人成本。”北京市人社局相关处室负责人介绍。

　　2018年，北京市委、市政府出台《关于深化职称制度改革的实施意见》，提出要在国家已明确的职业资格和职称对应关系基础上，依据国家职业资格目录，结合北京市实际，适度扩大对应范围，建立北京市专业技术职业资格与职称的对应关系。

　　2019年2月，人社部出台《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》，明确工程类职业资格可对应相应职称。

　　北京市人社局会同相关行业主管部门对专业技术人员职业资格和职称系列进行了梳理比对，逐一论证，在评价人群相同、评价内容相似、评价难度相近的职业领域，确定了46项职业资格的对应关系。

　　“比如，职业资格中的一级建造师可以对应中级职称工程师，二级建造师可以对应初级职称也就是助理工程师。按照这个对应关系，专业技术人员可直接认定相应职称，并可以此作为申报高一级职称的条件;用人单位也可择优聘任相应的专业技术职务。”这位负责人表示。

　　据悉，北京市多个系列、专业的社会化高级职称申报工作已于5月底启动。按照对应关系可认定为中级职称的各领域相关专业人员，可按高级职称申报的有关条件和要求登录市人社局网站“公共服务平台用户中心”进行申报。

　　通知原文

　　关于建立北京市专业技术人员职业资格与职称对应关系的通知

　　京人社事业发〔2019〕87号

　　各区人力资源和社会保障局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)处，各人民团体人事(干部)部门，各有关单位：

　　为全面深化职称制度改革，进一步推进“放管服”改革，减少人才重复评价、降低社会用人成本、优化营商环境,结合本市实际，经研究，现确定46项专业技术人员职业资格与职称的对应关系。

　　在对应关系范围内，专业技术人员取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。本市用人单位可根据工作需要，对符合对应条件的人员按照相应专业技术岗位任职条件和聘任程序，择优聘任相应级别专业技术职务。

　　各区、各相关行业主管部门应高度重视，指导用人单位和相关职称评审委员会做好对应工作，不断优化专业技术人才发展环境，激发创新创造创业活力。

　　附件：北京市专业技术人员职业资格与职称对应表(46项)

　　北京市人力资源和社会保障局

　　2019年6月4日