2018年咨询工程师考试进入了备考期，同学们都在紧张的备考。为了帮助考生顺利备考2018年咨询工程师考试，大立教育编辑整理了2018年咨询工程师考试《组织与管理》工程项目的人力资源管理特点的介绍，一起来了解一下吧。

相关推荐：

2018年咨询工程师考试组织与管理知识点汇总

2018年咨询工程师各科目考试内容提前预告汇总

2018年咨询工程师考试精选答疑汇总

2018年咨询工程师考试答题技巧和方法推荐

工程项目的人力资源管理特点：

一、工程项目人力资源管理的特点

(一)项目人力资源管理的含义

(二)人力资源管理的特点,

(1)管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业。

(2)工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分。

(3)根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同。

(4)与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关。

(5)管理的重点与工程项目的内容密切相关。

二、工程项目人力资源管理的一般过程

工程项目人力资源管理的一般过程包括制订组织计划、人员吸纳、团队发展以及结束四个阶段，其中团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员配备管理计划、制作组织图表等内容，人员吸纳包括人员来源分析、人员吸纳实施、团队成员确定等工作，团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作。

以上是大立教育给考生整理的2018年咨询工程师考试《组织与管理》工程项目的人力资源管理特点的内容，供大家参考，祝各位考生取得优异成绩。