2019年一级建造师法律法规考点解析之劳动合同

　　2019年一级建造师考试备考火热进行中，为了方便一级建造师考生学习，提高一级建造师考生的复习效率，大立教育特收集整理了一级建造师《法律法规》中劳动合同的相关知识点，供大家参考，希望对考生能有所帮助。

　　劳动合同的概念和特征

　　劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的书面协议。与民事合同相比较，劳动合同具有如下特征：

　　(一)劳动合同主体具有特定性――劳动者和用人单位

　　1.劳动者

　　劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。自然人要成为劳动者。应当具备主体资格。根据《劳动法》的规定，劳动者的法定最低就业年龄为16周岁。除法律另有规定以外(指文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人)，任何单位不得与未满16周岁的未成年人发生劳动法律关系。

　　2.用人单位

　　用人单位是指依法使用和管理劳动者并付给其报酬的单位。在我国，用人单位可以是依法成立的企业、国家机关、事业组织、社会团体以及个体经济组织。

　　(二)书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式

　　劳动合同应当以书面形式订立。这表明书面劳动合同是确定劳动关系的普遍性法律形式。

　　(三)劳动合同具有较强的法定性

　　劳动合同内容主要以劳动法律、法规为依据，且具有强制性规定。法律虽允许劳动者和用人单位协商订立劳动合同。但协商的内容不得违反法律、行政法规.否则无效。

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