2024一级建造师《法律法规》每日一练(3.7)

　　我们人生中最大的懒惰，就是当我们明知自己拥有作出选择的能力，却不去主动改变，而是放任它的生活态度。2024一级建造师《法律法规》每日一练准时更新，你还在等什么!

　　1.【单选】根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是( )。

　　A.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　B.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　C.严重违反用人单位的规章制度的

　　D.因公负伤，不在规定的医疗期内的

　　【答案】A

　　【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　2.【单选】甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，关于该用工关系的说法，正确的是( )。

　　A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定

　　B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙

　　C.甲可以根据企业实际将王某派遣到其他用工单位

　　D.在派遣期间，王某被退回，乙不再向其支付劳动报酬

　　【答案】B

　　【解析】被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位成当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(1)用工单位有劳动合同法第40条第3项、第41条规定情形的;(2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(3)劳务派遣协议期满终止的。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　3.【单选】关于劳务派遣的说法中，正确的是( )。

　　A.甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员

　　B.乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上

　　C.丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资

　　D.劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额

　　【答案】D

　　【解析】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，故选项A错;临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，故选项B错;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，故选项C错。

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