2023一级建造师《法律法规》每日一练(8.19)

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　　1.根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》，关于当事人对建设工程实际竣工日期有争议时，竣工日期确定的说法，正确的有( )。(2018.93)

　　A.建设工程整改后竣工验收合格的，以提交竣工验收申请报告的日期为竣工日期

　　B.建设工程竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期

　　C.承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期

　　D.建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以工程完工日期为竣工日期

　　E.建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期

　　【答案】BCE

　　【解析】《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，当事人对建设工程实际竣工日期有争议的，按照以下情形分别处理：(1)建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期;(2)承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期;(3)建设工程未经竣工验收发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。

　　2.劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。

　　A.在试用期被证明不符合录用条件的

　　B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　C.严重违反用人单位规章制度的

　　D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

　　E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　【答案】ACD

　　【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件

　　的; (2) 严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)《劳动合同法》第 26 条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6) 被依法追究刑事责任的。

　　3.关于劳动者工资的说法，正确的是( )。(2019.25)

　　A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制

　　B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人

　　C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准

　　D.劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资

　　【答案】D

　　【解析】A错误，企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等。B错误，工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 C错误，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。D正确，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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