目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。2022年中级安全工程师《法律法规》每日一练已更新，快来学习吧!
1.施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5年的劳动合同，并约定了试用期6个月，该公司施工员最低档工资为7500元，与张某约定的工资为8000元，当地最低标准为6300元。则张某在试用期的工资不得低于()元。
A.6400
B.6300
C.7500
D.6000
【答案】A
【解析】根据《劳动法》第二十条：试用期的工资：(1)不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。(2)不得低于劳动合同约定工资的80%。(3)不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7500*0.8=6000<6300;8000*0.8=6400>6300;故选6400。
2.某企业是位于A省B市C区港口内的一家危险化学品仓储经营企业，已经取得了港口经营许可证。依据《危险化学品安全管理条例》的规定，下列关于该企业申请危险化学品经营许可证的说法，正确的是()。
A.需要向B市的港口行政管理部门申请危险化学品经营许可证
B.需要向C区的港口行政管理部门申请危险化学品经营许可证
C.需要向A省的安全监督部门申请危险化学品经营许可证
D.不需要申请危险化学品经营许可证
【答案】D
【解析】《危险化学品安全管理条例》第三十三条规定：国家对危险化学品经营(包括仓储经营，下同)实行许可制度。未经许可，任何单位和个人不得经营危险化学品。依法设立的危险化学品生产企业在其厂区范围内销售本企业生产的危险化学品，不需要取得危险化学品经营许可。依照《中华人民共和国港口法》的规定取得港口经营许可证的港口经营人，在港区内从事危险化学品仓储经营，不需要取得危险化学品经营许可。故只有D正确。
3.依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是()。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益
【答案】B
【解析】《劳动合同法》规定：用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故选B。
新考季抢先赢!2022年安全工程师招生已经开始啦，大立教育总结多年成功辅导经验，从学员实际需求出发，结合安全工程师考试命题规律、重点、难点，融入先进的教学理念，针对不同学员开设精讲班、冲刺班、全程金钻班等多种班型，考生可根据自身的工作时间和学习需求进行选择。想要获悉更多课程教学信息，可以点击了解详情>>
