案例一：

　　2013年7月16日，拥有850名员工的C化工厂发生一起火药爆炸事故，造成22人死亡，30人重伤，直接经济损失510万元。事发当时，该厂D车间条装工序一螺旋输送器空心螺杆在运行中断裂，车间副主任熊某(事故中死亡)了解情况后，为了不影响生产，在生产继续进行，现场人员未撤出的情况下，违章指挥无证焊工甲某(事故中死亡)焊接输送器。专职安全员乙某即到厂部办理“动火证”。因安全科2名干部及4名正副厂长均因工外出，乙便自己写了一张“D车间需要动火，条装工序一螺旋动火焊接”的便条动火证，去找厂办主任丁某审批。丁某说自己无权审批，便与乙某一起找到厂工会主席丙某。丙某便在便条动火证上签署了“同意动火，注意安全”，越权擅自批准动火。乙某回到车间，将丙某签发的便条动火证交给甲，并对欲焊接处0.7m2范围内的炸药进行清扫、冲洗。然后，由乙某同意并监护无证焊工甲某焊接螺旋输送器螺杆。约 20分钟后，乙发现空心螺杆内有残存炸药，并有大量烟雾从断裂处喷出，但甲认为：“炸药清洗不出来，没办法，可能问题不大”。乙便用水冲洗螺杆降温，甲进行违章施焊。乙因事离开车间。约10分钟后，该车间发生爆炸。

　　根据以上场景，回答下列问题：

　　该起事故的等级，2013年的千人伤害率是多少。

　　解析：

　　这是一起重大事故。其2013年的千人伤害率为[(22+30)/850]*1000=61.2。

　　简述题：第1题.

　　如果C化工厂生产场所有2t工业炸药，14t爆炸危险原材料，判断生产场所是否构成重大危险源(已知工业炸药、原材料的临界量分别为5t和25t)。

　　解析：

　　因为一个单元存在两种及以上危险物质，有：2/5+14/25=0.96<1，所以不构成重大危险源。

　　简述题：第2题.

　　试分析该起事故的原因。

　　解析：

　　该起事故的直接原因有：1)螺旋输送器空心螺杆内有残存炸药;2)无证焊工甲违章施焊。

　　间接原因有：1)管理混乱，违章指挥，越权审批。2)规章制度、操作规程不健全，工作票制度执行不严格;3)教育培训缺乏，焊工未取得资格证书，无证上岗;4)监管不力，没有及时排除隐患。

　　简述题：第3题.

　　防爆基本技术措施有哪些方面。

　　解析：

　　防爆基础技术措施有：1)防止爆炸混合物形成，使混合物浓度在爆炸下限以下;

　　2)严格控制火源，杜绝一切明火、电火花、静电火花，防止雷电;

　　3)采用隔爆措施切断爆炸的传播;

　　4)安装泄压装置，减弱爆炸的破坏作用;

　　5)设置报警装置，及时发现混合物浓度，以采取控制措施。

　　案例二：

　　某公司是集矿山开采和氧化铝、电解铝生产于一体的特大型铝冶炼联合企业。

　　公司设有总经理办公室、人力资源部、财务部、信息部、供应部、销售部、技术开发部、计划经营部、生产运行部、安全环保部、装备能源部、项目管理部、企业文化部13个职能部室和矿山部、氧化铝厂、电解铝厂、碳素厂、热电厂、煤气厂、动力厂、检修厂、运输部、物资配送部、中心试验室、赤泥坝管理站12个生产单位。全公司现有员工5 654人，其中有高级技术职称的77人、中级技术职称的529人。

　　该公司准备建立职业健康安全管理体系，于2003年2月进行初始评审。初始评审中发现管理上存在如下主要问题：

　　1.在安全生产责任制的落实上，“谁主管谁负责”还要进一步落实;

　　2.少数管理部室对本部门在职业健康安全管理上所负的职责不甚明了，总认为安全管理与自己关系不大;

　　3.公司、厂矿两级安全管理部门过多地承担了安全管理的责任，不利于企业安全管理长效机制的建立;

　　4.对相关方(尤其是对外来单位或人员)的管理要进一步加强和落实;

　　5.部分安全管理人员素质有待提高，安全激励机制要进一步加强，安全奖励力度要进一步加大;

　　6.公司劳动防护用品的管理还要进一步规范，明确有关管理部门的职责，进一步分清采购、质量监督、费用控制等环节的关系，部分员工反映配备的劳动防护用品数量不够、质量不过关、发放不及时。